Karriere als Psycholog:in (m/w/d)

• Entwicklungsdiagnostik: Durchführung und Interpretation psychologischer Tests und Entwicklungsuntersuchungen zur Beurteilung des kognitiven, emotionalen und sozialen Entwicklungsstandes des Kindes
• Diagnose von Entwicklungsstörungen: Identifikation und Klassifikation von Entwicklungsverzögerungen oder -störungen, einschließlich spezifischer Lernstörungen, Verhaltensauffälligkeiten und emotionaler Probleme
• Verhaltensbeobachtung: Systematische Beobachtung und Analyse des Verhaltens des Kindes in verschiedenen Situationen (z.B. in der Familie, in der Kita)
• Entwicklung und Durchführung von Fördermaßnahmen : Planung und Durchführung gezielter psychologischer Interventionen und Fördermaßnahmen, die auf die individuellen Bedürfnisse des Kindes abgestimmt sind
• Unterstützung für Eltern: Beratung der Eltern im Umgang mit Entwicklungsherausforderungen und Entwicklung von Strategien zur Förderung des Kindes
• Beratung und Schulung: Beratung und Schulung des interdisziplinären Teams zu psychologischen Fragestellungen und spezifischen Entwicklungsstörungen
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachkräften der Frühförderung, einschließlich Ärzten, Heilpädagogen, Logopäden, Ergotherapeuten und Physiotherapeuten
• Fallbesprechungen: Mitwirkung an interdisziplinären Fallbesprechungen zur Sicherstellung und Anpassung der Förderpläne
• Professionelle Weiterentwicklung: Permanente Weiterbildung in den jeweiligen Fachbereichen, um immer auf dem neuesten Stand wissenschaftlicher Erkenntnisse und Verfahren zu sein
• Qualitätsmanagement: Mitarbeit im Qualitätsmanagement, um die Qualität der Förder- und Therapiemaßnahmen der Einrichtung zu gewährleisten

• Abgeschlossenes Studium der Psychologie

• spezielle Kenntnisse in der Entwicklungsdiagnostik und -förderung
• idealerweise Zusatzqualifikationen oder praktische Erfahrung in Entwicklungspsychologie, Diagnostik und Therapie von Entwicklungsstörungen
• Ausgeprägte Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit und Teamarbeit
• Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke im Umgang mit Kindern und ihren Familien
• Fundierte Kenntnisse über die rechtlichen und organisatorischen Strukturen der Frühförderung in Deutschland
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und Mitarbeit im Qualitätsmanagement

• Attraktives Gehalt
• Flexible Arbeitszeiten: Unterstützung bei der Gestaltung eines angepassten Arbeitszeitenmodells
• Familienfreundliche Angebote: Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Regelmäßige Fortbildungen zur beruflichen Entwicklung
• Sicherstellung der Mobilität: Unterstützung bei der erforderlichen Mobilität

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