Karriere als Physiotherapeut:in (m/w/d)

• Diagnostik und Assessment: Durchführung von Assessments zur Beurteilung der grobmotorischen Fähigkeiten, Muskelkraft, Beweglichkeit und Koordination der Kinder
• Therapie und Behandlungsplanung: Planung und Durchführung gezielter physiotherapeutischer Interventionen zur Förderung der motorischen Entwicklung, Muskelkraft und Beweglichkeit
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Interdisziplinäre Teamarbeit mit Ärzten, Therapeuten, Psychologen und Pädagogen zur gemeinsamen Entwicklung und Umsetzung umfassender Förderpläne
• Teilnahme an interdisziplinären Fallbesprechungen und Teammeetings
• Dokumentation: Dokumentation der durchgeführten Maßnahmen und Fortschritte der Kinder
• Förderplanung: Regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Förderpläne
• Beratung für Eltern: Beratung von Eltern bei Entwicklungsproblemen des Kindes und gemeinsame Erarbeitung von Lösungen zur Förderung im Alltag
• Beratung und Schulung: Beratung und Schulung des interdisziplinären Teams zu physiotherapeutischen Fragestellungen und spezifischen Entwicklungsstörungen
• Fallbesprechungen: Aktive Mitarbeit in interdisziplinären Fallbesprechungen zur kontinuierlichen Optimierung der Förderpläne.
• Laufende Weiterbildung: Fortlaufende Schulungen in den entsprechenden Fachgebieten, um mit den aktuellen wissenschaftlichen Standards und Methoden Schritt zu halten
• Qualitätsmanagement: Aktive Beteiligung im Qualitätsmanagement der Einrichtung, um die Qualität der Förder- und Therapieangebote sicherzustellen

• staatlich anerkannter Physiotherapeut:in, B.Sc. oder M.Sc. Physiotherapie oder vergleichbarer Studienabschluss

• spezielle Kenntnisse in der Diagnostik und Therapie
• idealerweise Zusatzqualifikationen oder praktische Erfahrung in der Therapie von Entwicklungsstörungen, Bobath-Therapie, Vojta
• Ausgeprägte Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit und Teamarbeit
• Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke im Umgang mit Kindern und ihren Familien
• Eingehende Kenntnis der rechtlichen und organisatorischen Grundlagen der Frühförderung in Deutschland
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und Mitarbeit im Qualitätsmanagement

• Attraktives Gehalt
• Flexible Arbeitszeiten: Unterstützung bei der Gestaltung eines angepassten Arbeitszeitenmodells
• Familienfreundliche Angebote: Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Regelmäßige Fortbildungen zur beruflichen Entwicklung
• Sicherstellung der Mobilität: Unterstützung bei der erforderlichen Mobilität

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